Arbetsrätt som skapar tydlighet när det uppstår frågor eller konflikt

När en arbetsrättslig situation uppstår behöver du rådgivning som är saklig, strukturerad och anpassad efter din roll. Tocklin & Son företräder privatpersoner, företag och organisationer i arbetsrättsliga ärenden – från uppsägning och avsked till förhandlingar, avtal och tvister – med fokus på korrekt process och hållbara lösningar.

Verksamhetsområden

Vi hjälper privatpersoner, företag och organisationer inom arbetsrättens centrala områden.
Här är några av de vanligaste situationerna vi arbetar med – och hur vi kan hjälpa dig.

Personalinterna utredningar – arbetsmiljö och misstankar om brott

Vi genomför oberoende internutredningar vid kränkningar, diskriminering och misstankar om brott – med fokus på rättssäkerhet och tydliga åtgärder.

För GIG-arbetsgivare

GIG-ekonomin är juridiskt komplex, men rätt byggd är den hållbar. Vi hjälper dig skapa en affärsmodell som fungerar både kommersiellt och juridiskt.

Uppsägningar och avskedande

Rådgivning och stöd i frågor som rör uppsägningar och anställningsskydd enligt LAS.

Verksamhetsövergång (företagsöverlåtelse)

Vid ägarbyte säkerställer vi att villkor och rättigheter hanteras korrekt och att förändringar inte genomförs på ett sätt som strider mot regelverket eller avtalet.

Diskriminering och trakasserier

Vi hjälper dig med att bedöma situationen, att dokumentera ärendet och att ställa krav på arbetsgivaren för korrekt utredning och åtgärd. Vid behov driver vi frågan om ansvar och ersättning.

Arbetsrättslig hjälp – från första rådgivning till genomförande

Arbetsrätt handlar ofta om timing, dokumentation och process. Vårt arbete börjar med att skapa överblick: vad som har hänt, vilka regler som gäller och vilka alternativ som är relevanta. Därefter tar vi fram en plan för hur ärendet ska hanteras – oavsett om målet är att lösa situationen genom dialog och förhandling eller att driva frågan vidare.

Vi hjälper till i allt från uppsägningsbesked och avtalsfrågor till tvister som kräver hantering, dokumentation, bevisning och process. När en lösning kan nås genom förhandling arbetar vi strukturerat med underlag, positionering och villkor. När det inte går att nå en rimlig överenskommelse företräder vi dig i nästa steg.

Du får en arbetsrättsjurist som kommunicerar tydligt, är tillgänglig i processen och driver ärendet framåt med ordning och ansvar.

Boka konsultation

När du står inför en en avtalsfråga, uppsägning, konflikt eller omorganisation är det viktigt att agera i rätt ordning. Ju tidigare du får en kvalificerad bedömning, desto bättre blir förutsättningarna att påverka utfallet.

Boka en kostnadsfri konsultation så går vi igenom ditt ärende och ger dig en tydlig plan framåt.

Vanliga frågor

Jag har blivit uppsagd utan giltig anledning – kan ni hjälpa mig?

Ja. Vi granskar skäl, process och underlag och hjälper dig att bedöma om arbetsgivaren har agerat korrekt samt vilka alternativ du har framåt.

Hjälper ni även personer som inte är med i facket?

Ja. Du behöver inte vara fackligt ansluten för att få juridisk hjälp. Vi företräder privatpersoner oavsett medlemskap.

Vad kostar det att anlita en arbetsrättsjurist?

Det beror på ärendet. I många fall kan rättsskydd i hemförsäkringen täcka en stor del av kostnaden. Vi hjälper dig att kontrollera förutsättningarna och skapa tydlighet kring kostnadsbilden.

Min arbetsgivare vill att jag skriver på ett nytt kontrakt – vad gör jag?

Skriv inte under på press. Kontakta oss så granskar vi villkoren och hjälper dig att förstå konsekvenserna innan du tar ställning.

Hjälper ni även företag och organisationer?

Ja. Vi företräder företag och organisationer i arbetsrättsliga frågor som avtal, policys, omorganisationer, förhandlingar och tvister – både förebyggande och när en konflikt redan har uppstått.

Hör av dig så diskuterar vi dina behov av juridisk rådgivning!

Varmt välkommen med Era frågor och funderingar!

Du kan även nå mig på:

Du förbinder dig inte till något. Genom att skicka in formuläret godkänner du att vi sparar dina personuppgifter.