Diskriminering och trakasserier

Den nuvarande diskrimineringslagen (2008:567), som trädde i kraft den 1 januari 2009, har till syfte att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Lagen skyddar inte bara arbetstagare utan även personer som söker arbete, gör en förfrågan om anställning, söker eller fullgör praktik samt personer som utför arbete som inhyrd eller inlånad arbetskraft.

Diskriminering och trakasserier kan påverka både arbetsmiljö och arbetsgivaransvar. För den som utsätts är det ofta svårt att veta hur man bör agera och vad som behöver dokumenteras. För arbetsgivare och organisationer är det avgörande att utreda korrekt, vidta relevanta åtgärder och säkerställa att processen håller.

Vi hjälper till att skapa struktur: bedömning av situationen, dokumentation, handlingsplan och – när det är aktuellt – förhandling eller tvist.

Få snabb juridisk rådgivning

Beskriv ditt ärende kort så återkommer vi med snabb och konfidentiell rådgivning.

Du förbinder dig inte till något. Genom att skicka in formuläret godkänner du att vi sparar dina personuppgifter.

Tjänster

Vad omfattas av diskrimineringslagen?

Diskrimineringslagen skyddar mot missgynnande kopplat till vissa skyddade grunder (t.ex. kön, ålder, etnicitet, religion, funktionsnedsättning). Det kan handla om:

diskriminering i villkor, lön, befordran eller arbetsfördelning
trakasserier eller sexuella trakasserier
repressalier efter att någon sagt ifrån eller anmält
bristande hantering från arbetsgivaren

Tillsyn över diskrimineringslagen utövas av Diskrimineringsombudsmannen (DO), som har till uppgift att säkerställa att lagstiftningen följs.

Vi hjälper dig att bedöma om situationen kan omfattas av lagen och hur den bör hanteras.

Dokumentation och nästa steg

I den här typen av ärenden avgör ofta underlaget. Vi hjälper dig att:

strukturera händelseförloppet och tidslinjen
dokumentera på ett sätt som är relevant
bedöma vilka åtgärder som är rimliga
hantera dialog med arbetsgivare, HR eller fack
driva krav på utredning, åtgärd och vid behov ersättning

Arbetsgivarens ansvar

Arbetsgivaren har ansvar att utreda och agera när uppgifter om trakasserier eller diskriminering kommer fram. För företag och organisationer hjälper vi bland annat med:

krav på korrekt utredningsupplägg och dokumentation
bedömning av arbetsrättsliga konsekvenser
åtgärdsplan och riskminimering
stöd i kommunikation och förhandling
uppdatering av policys och rutiner

Boka konsultation

Boka en kostnadsfri konsultation så går vi igenom situationen och tar fram en plan för korrekt hantering – som privatperson, arbetsgivare eller organisation.

Vanliga frågor

Vad är skillnaden mellan trakasserier och diskriminering?

Trakasserier kan vara en form av diskriminering om det har koppling till en skyddad grund. Vi bedömer hur det ser ut i ditt fall och vad som är relevant att driva.

Vad är repressalier?

Det är negativa åtgärder mot någon som anmält eller påtalat diskriminering/trakasserier. Det är förbjudet och kan leda till ansvar och ersättning.

Måste arbetsgivaren alltid göra en utredning?

Om uppgifter framkommer om trakasserier eller diskriminering ska arbetsgivaren agera. Hur utredningen bör göras beror på omständigheterna. Vi hjälper till att säkerställa korrekt process.

Hur fungerar kostnaden?

Det beror på ärendet. Rättsskydd i hemförsäkringen kan i många fall täcka en stor del. Vi hjälper dig att kontrollera förutsättningarna.