Uppsägningar och Avskedanden

Uppsägning och avsked är situationer där process, dokumentation och rätt hantering får stor betydelse. För privatpersoner kan det handla om trygghet, ekonomi och framtida möjligheter. För företag och organisationer handlar det ofta om att genomföra åtgärder korrekt, minska risk och undvika onödiga tvister.

Vi hjälper dig att bedöma läget, förstå vilka regler som gäller och välja rätt väg framåt – oavsett om målet är att lösa frågan genom förhandling, träffa en överenskommelse eller driva ärendet vidare.

Lagen om anställningsskydd (LAS) reglerar under vilka omständigheter en arbetsgivare får säga upp en arbetstagare och vilka skydd som gäller för arbetstagaren. Vissa arbetstagare omfattas inte av LAS, och i dessa fall styrs hanteringen av särskilda avtal. Vi erbjuder kvalificerad juridisk bedömning, biträde vid överläggningar och förhandlingar enligt LAS och MBL, samt stöd vid processer i domstol eller skiljenämnd när det behövs.

Få snabb juridisk rådgivning

Beskriv ditt ärende kort så återkommer vi med snabb och konfidentiell rådgivning.

Du förbinder dig inte till något. Genom att skicka in formuläret godkänner du att vi sparar dina personuppgifter.

Tjänster

När får en uppsägning eller ett avsked ske?

En uppsägning behöver saklig grund och ska hanteras enligt tydliga regler. Ett avsked är mer ingripande och kräver att förutsättningarna är uppfyllda. I praktiken avgör ofta underlaget, tidslinjen och hur arbetsgivaren har agerat innan beslutet fattas.

Vi går igenom ditt ärende och bedömer bland annat:

vilket skäl som anges och om det är relevant
om processen har följt regelverket
om omplaceringsskyldighet eller andra krav har uppfyllts
om dokumentation och kommunikation håller
vilka risker och möjligheter som finns i förhandling eller tvist

Målet är att skapa tydlighet och ett beslutsunderlag som håller.

Vanliga situationer vi hanterar

Uppsägning på grund av arbetsbrist

Arbetsbrist kräver korrekt process. Vi granskar turordning, rollindelning, omplacering och förhandling. För arbetsgivare och organisationer hjälper vi även till att planera och dokumentera processen för att minska risken för fel.

Uppsägning av personliga skäl

När arbetsgivaren hänvisar till prestation, samarbetssvårigheter eller misskötsel behöver underlaget vara tydligt. Vi hjälper privatpersoner att bemöta påståenden och arbetsgivare/organisationer att säkerställa att hanteringen är korrekt och proportionerlig.

Avsked utan uppsägningstid

Avsked ställer höga krav. Vi bedömer om grunden finns, hur bevisningen ser ut och vilka konsekvenser det får. Vid felaktigt avsked kan ersättning och skadestånd bli aktuellt.

Överenskommelser och avslut (utköp)

Många uppsägningar slutar i en överenskommelse. Vi hjälper dig att:

granska villkor och risker
formulera och förhandla avtal
säkerställa att helheten blir tydlig (ersättning, intyg, sekretess, konkurrens, referenser m.m.)
undvika klausuler som skapar problem i efterhand

Boka konsultation

Boka en kostnadsfri konsultation så går vi igenom din situation och ger dig en tydlig plan framåt – som privatperson, arbetsgivare eller organisation.

Vanliga frågor

Jag har blivit uppsagd – hur vet jag om det gått rätt till?

Vi granskar skäl, process och underlag samt bedömer om uppsägningen kan ifrågasättas och vilka alternativ du har.

Vi behöver säga upp personal – hur minskar vi risken för tvist?

Genom korrekt turordning, dokumentation, omplaceringsprövning och en tydlig förhandlingsprocess. Vi hjälper er att sätta upp rätt struktur.

Bör jag skriva på ett uppsägningsavtal direkt?

Nej. Låt villkoren granskas innan du skriver under, särskilt vid sekretess, konkurrens, avstående från krav och formuleringar om skälen.

Kan man bli avskedad utan varningar?

I vissa fall, men kraven är höga. Vi bedömer om förutsättningarna är uppfyllda i just din situation.

Hur fungerar kostnaden?

Det beror på ärendet. I många fall kan rättsskydd i hemförsäkringen täcka en stor del av kostnaden. Vi hjälper dig att kontrollera förutsättningarna.