Omorganisationer och fackliga förhandlingar

Omorganisationer, neddragningar och arbetsbrist innebär ofta snabba beslut, osäkerhet och många rörliga delar. För privatpersoner handlar det om att förstå sin position och kunna agera i tid. För företag och organisationer handlar det om att genomföra förändringen korrekt, med rätt process, rätt underlag och tydlig kommunikation.

Arbetsgivare har en grundläggande rätt att leda och fördela arbetet samt en långtgående skyldighet att ta hänsyn till den enskilde arbetstagarens intressen vid omorganisationer och neddragningar.

Vi erbjuder biträde med juridisk bedömning, förhandling med enskilda arbetstagare och deras fackliga organisationer samt omreglering av anställningsavtal och upprättande av avtal vid avslut.

Vi hjälper dig att skapa struktur i processen och säkerställa att hanteringen håller – från första bedömning till förhandling och avslut.

Få snabb juridisk rådgivning

Beskriv ditt ärende kort så återkommer vi med snabb och konfidentiell rådgivning.

Du förbinder dig inte till något. Genom att skicka in formuläret godkänner du att vi sparar dina personuppgifter.

Tjänster

Arbetsbrist, turordning och omplacering

Vid arbetsbrist finns tydliga krav på hur urval, turordning och omplacering ska hanteras. Vi hjälper dig att bedöma:

om arbetsbristskälet är korrekt och dokumenterat
hur turordningskretsar och roller har definierats
om undantag är relevanta och korrekt hanterade
om omplaceringsskyldigheten har fullgjorts
vilka alternativ som finns i förhandling eller tvist

MBL-förhandlingar och process

MBL-förhandlingar är en central del när arbetsgivaren planerar större förändringar. Vi hjälper:

Privatpersoner

förstå vad som sker i processen
bedöma hur beslut påverkar dig
förbereda underlag och argumentation
hantera erbjudanden, omplacering och eventuella överenskommelser

Företag och organisationer

planera förhandlingsprocess, dokumentation och beslutsgång
bedöma risker och krav i turordning/omplacering
stöd i kommunikationen med fack och anställda
upprätta korrekta underlag, protokoll och överenskommelser

Överenskommelser och avslut i omorganisation

Om processen leder till överenskommelser hjälper vi till att säkerställa att villkor, ersättning, intyg och framtida begränsningar (t.ex. sekretess/konkurrens) hanteras tydligt.

Boka konsultation

Boka en kostnadsfri konsultation så går vi igenom din situation och ger en plan för hur processen bör hanteras – som anställd, arbetsgivare eller organisation.

Vanliga frågor

Måste arbetsgivaren alltid följa “sist in, först ut”?

Turordning är huvudregel, men hur kretsar, roller och kvalifikationer definieras spelar stor roll. Vi granskar om urvalet är korrekt.

Vad innebär omplaceringsskyldighet?

Arbetsgivaren måste undersöka om det finns andra roller som är relevanta innan uppsägning. Vi bedömer om det gjorts korrekt.

Kan jag tacka nej till en omplacering?

I vissa fall, men det kan få konsekvenser. Vi hjälper dig att bedöma erbjudandet och risken.

Hur kan vi som arbetsgivare genomföra en omorganisation korrekt?

Genom tydlig process, korrekt dokumentation, rätt förhandlingssteg och korrekt hantering av turordning/omplacering. Vi hjälper er att strukturera arbetet.