Konkurrensklausuler

Konkurrensklausuler bygger på lojalitetsplikten under anställningen. Under pågående anställning får en arbetstagare inte agera på ett sätt som skadar arbetsgivaren, medan konkurrensklausulen reglerar fortsatt lojalitet efter anställningens upphörande. Tillåtligheten av konkurrensklausuler inom svensk rätt är dock begränsad.

Vi har betydande erfarenhet av utformning och tillämpning av konkurrensklausuler och bistår både privatpersoner och företag i frågor som rör risk, tillämplighet och juridisk korrekt hantering.

Konkurrensklausuler påverkar rörlighet på arbetsmarknaden och behöver vara rimliga, tydliga och proportionerliga. För privatpersoner kan de begränsa möjligheten att ta ett nytt jobb eller starta verksamhet. För arbetsgivare och organisationer handlar det om att skydda legitima intressen utan att skapa klausuler som blir svåra att tillämpa eller försvara.

Vi hjälper dig att bedöma klausulen och agera korrekt – innan en konflikt uppstår.

Få snabb juridisk rådgivning

Beskriv ditt ärende kort så återkommer vi med snabb och konfidentiell rådgivning.

Du förbinder dig inte till något. Genom att skicka in formuläret godkänner du att vi sparar dina personuppgifter.

Tjänster

Bedömning av klausulens omfattning

Vi granskar bland annat:

vilken roll och vilken information klausulen avser att skydda
längd och geografiskt område
om den är proportionerlig i relation till uppdraget
hur den är kopplad till sekretess, kundrelationer och affärshemligheter
vilka konsekvenser den får vid jobbyte/avslut
om ersättning ska utgå och hur den beräknas

Ersättning och praktisk tillämpning

I vissa situationer kan ersättning vara relevant när klausulen hindrar arbete. Vi hjälper dig att bedöma:

om ersättning är aktuell i ditt fall
hur den bör beräknas
hur man formulerar krav och förhandlar villkor
hur man undviker otydlighet som leder till konflikt

Stöd för företag och organisationer

Vi hjälper arbetsgivare att:

utforma klausuler som är tydliga och rimliga
koppla klausuler till faktiska skyddsintressen
skapa struktur för nyckelroller utan att överreglera
hantera avslut och förhandling på ett sätt som minskar risken för tvist

Boka konsultation

Boka en kostnadsfri konsultation så går vi igenom klausulen och ger tydliga rekommendationer för nästa steg.

Vanliga frågor

Är en konkurrensklausul alltid giltig bara för att den är signerad?

Nej. Rimlighet och proportionalitet spelar stor roll. Vi bedömer klausulen i relation till roll och omständigheter.

Kan jag ta ett nytt jobb om jag har konkurrensklausul?

Det beror på klausulens innehåll och din roll. Vi hjälper dig att förstå risk och möjliga vägar.

Kan arbetsgivaren kräva vite?

Om klausulen innehåller vitesvillkor kan krav förekomma, men det måste hanteras korrekt. Vi hjälper dig att bedöma risken och agera rätt.

Hur bör vi som arbetsgivare utforma konkurrensklausuler?

Med tydligt syfte, rimlig omfattning och korrekt koppling till skyddsvärda intressen. Vi hjälper er ta fram en hållbar modell.