Företagshemligheter och sekretess

Skyddet för företagshemligheter regleras även i lagen (2018:558) om företagshemligheter. Lagen ger arbetsgivare ett lagstadgat skydd mot obehörigt anskaffande, utnyttjande eller röjande av företagshemligheter.

Frågor om sekretess och företagshemligheter uppstår ofta vid jobbyte, avslut eller konflikt. Gränsen mellan yrkeskunskap och skyddad information behöver hanteras korrekt, både för att skydda individen och för att arbetsgivaren ska kunna skydda legitimt känsliga uppgifter.

Vi hjälper dig att förstå vad som gäller, bedöma risk och hantera ärendet på rätt sätt – som privatperson, företag eller organisation.

Få snabb juridisk rådgivning

Beskriv ditt ärende kort så återkommer vi med snabb och konfidentiell rådgivning.

Du förbinder dig inte till något. Genom att skicka in formuläret godkänner du att vi sparar dina personuppgifter.

Tjänster

Yrkeskunskap vs skyddad information

All kompetens du bygger upp i arbetet är inte företagshemligheter. Samtidigt kan viss information vara skyddad, till exempel:

kund- och leverantörslistor
prissättning och marginaler
interna processer och strategier
tekniska lösningar och dokumentation
offerter, avtal, kalkyler och affärsplaner

Vi hjälper dig att bedöma vad som är relevant i din situation och hur du bör agera.

Vanliga situationer vi hanterar

Sekretessavtal (NDA) och anställningsklausuler

Vi granskar vad avtalet faktiskt säger, hur länge det gäller och vilka risker som finns vid överträdelse eller misstanke.

Anklagelser om att ha tagit information

Om en arbetsgivare påstår att filer, material eller listor har tagits eller använts hjälper vi dig att bemöta kraven, strukturera fakta och välja rätt strategi.

Rättsliga konsekvenser vid överträdelse

Obehörigt utnyttjande eller röjande av företagshemligheter kan medföra skadeståndsansvar och i vissa fall även straffrättsligt ansvar. Skadeståndsansvar kan under särskilda omständigheter även omfatta tredje man, exempelvis en ny arbetsgivare.

IP och äganderätt till material

Vi granskar IP-klausuler och bedömer vem som äger vad, samt vad som är tillåtet att använda efter avslut.

Stöd för företag och organisationer

Vi hjälper arbetsgivare och organisationer att:

bedöma om något faktiskt omfattas av skydd
hantera misstanke om otillåten användning på korrekt sätt
utforma sekretess- och IP-klausuler som fungerar
bygga rutiner för informationshantering och åtkomst
minimera risk för tvist genom tydlig dokumentatio

Vi har erfarenhet av tillämpningen av lagen om företagshemligheter och bistår i tvister och processer till skydd för arbetsgivares intressen.

Boka konsultation

Boka en kostnadsfri konsultation så går vi igenom situationen, bedömer risk och tar fram nästa steg.

Vanliga frågor

Vad räknas som företagshemlighet?

Det är information som hålls hemlig, har affärsvärde och som företaget har vidtagit åtgärder för att skydda. Vi hjälper dig att bedöma om viss information omfattas.

Får jag använda min erfarenhet och mina arbetssätt i nästa jobb?

Ja, generell yrkeskunskap är din. Frågan är om du använder skyddad information. Vi hjälper dig skilja på det.

Vad gör jag om jag fått ett kravbrev?

Agera inte i affekt och svara inte utan genomgång. Vi hjälper dig att strukturera underlag och formulera ett korrekt svar.

Hur kan vi som arbetsgivare skydda information utan att skapa onödiga konflikter?

Genom tydliga avtal, åtkomstkontroll, rutiner och proportionerliga klausuler. Vi hjälper er skapa en hållbar modell.