Verksamhetsövergång och dina rättigheter

När en verksamhet säljs, slås ihop eller byter ägare uppstår ofta frågor om anställningsvillkor, roller och ansvar. För anställda kan det skapa osäkerhet om framtiden. För företag och organisationer handlar det om att genomföra förändringen korrekt och undvika fel som leder till tvist.

Reglerna vid verksamhetsövergång syftar till att skydda anställningsförhållanden, men det kräver att man hanterar processen rätt. Vi hjälper till att skapa tydlighet och säkerställa att övergången följer regelverket.

Bestämmelser om verksamhetsövergång finns bland annat i lagen om anställningsskydd (LAS) och lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL). Regelverket innebär i huvudsak att anställningar och anställningsavtal följer med till den nya arbetsgivaren vid en övergång av företag, verksamhet eller del av verksamhet.

Få snabb juridisk rådgivning

Beskriv ditt ärende kort så återkommer vi med snabb och konfidentiell rådgivning.

Du förbinder dig inte till något. Genom att skicka in formuläret godkänner du att vi sparar dina personuppgifter.

Tjänster

Vad innebär en verksamhetsövergång?

I många fall övergår anställningar till den nya arbetsgivaren. Det kan innebära att:

anställningstid följer med
lön och centrala villkor består
uppsägning inte får ske enbart på grund av överlåtelsen
förändringar behöver hanteras inom ramarna för avtal och lag

I vissa fall kan den nya arbetsgivaren även bli bunden av den tidigare arbetsgivarens kollektivavtal, vilket kan få betydelse för villkor och förhandlingsskyldighet.

Samtidigt kan det finnas situationer där förändringar är möjliga, men då krävs korrekt grund, korrekt process och tydlig dokumentation.

Vanliga situationer vi hjälper till med

För anställda

bedömning av om övergången är korrekt
granskning av nya villkor eller nya avtal
hantering av förändrade roller eller omplacering
stöd i dialog och förhandling med ny/nuvarande arbetsgivare

För företag och organisationer

arbetsrättslig genomgång inför förvärv/överlåtelse
riskanalys kring personal, villkor, turordning och omorganisation
stöd i kommunikation, dokumentation och förhandlingsprocess
upprättande/granskning av relevanta avtal och policys

När uppstår konflikter?

Konflikter uppstår ofta när:

villkor justeras utan korrekt grund
roller förändras på ett sätt som påverkar anställningen i grunden
anställda pressas att skriva på nya avtal
arbetsgivaren försöker “nollställa” anställningstid eller ansvar

Vi hjälper dig att bedöma vad som är tillåtet och hur du bör agera.

Företagsöverlåtelser och tillväxtbolag

Vid företagsöverlåtelser är personalens kompetens och know-how ofta en central del av bolagets värde. För tillväxt- och utvecklingsbolag som byggs upp med sikte på framtida försäljning är korrekta anställningsavtal, konkurrensbegränsningar och skydd för företagshemligheter särskilt viktiga ur ett investerarperspektiv.

Vi har erfarenhet av rådgivning vid både nationella och internationella företagsöverlåtelser och bistår i frågor som rör personalstruktur, avtalsgenomgång och riskbedömning inför investering eller försäljning.

Boka konsultation

Boka en kostnadsfri konsultation så går vi igenom din situation och tar fram en plan för hur övergången bör hanteras – som anställd, arbetsgivare eller organisation.

Vanliga frågor

Måste jag skriva på ett nytt avtal när företaget byter ägare?

Inte nödvändigtvis. Ofta fortsätter villkoren gälla. Vi granskar förslaget och bedömer konsekvenserna innan du tar ställning.

Kan den nya ägaren ändra min roll?

Vissa justeringar kan vara möjliga, men stora förändringar kan kräva överenskommelse eller annan korrekt grund. Vi bedömer var gränsen går.

Följer min anställningstid med?

I normalfallet ja. Det påverkar bland annat uppsägningstid och andra rättigheter.

Hur kan vi som arbetsgivare hantera övergången korrekt?

Med rätt process, tydlig dokumentation, korrekt förhandlingshantering och genomgång av villkor/avtal. Vi hjälper er strukturera arbetet.