Individuella anställningsavtal

Ett avtal om anställning är ett avtal om en särskild relation mellan arbetsgivaren och arbetstagaren; anställningsförhållandet. Ett anställningsavtal behöver inte vara skriftligt för att vara giltigt. Utöver det skrivna ordet i anställningsavtalet finns ett antal principer som följer av förhållandet som sådant t.ex. en lojalitetsplikt som för de anställda är mycket långtgående. Vi har bred erfarenhet av alla typer av anställningsavtal och är stöd till personalchefer och andra med ansvar för personal och rekrytering. Vi arbetar bland annat med följande frågor:

– Granskning och omarbetning av befintliga anställningsavtal
– Omreglering av anställningsvillkor-
– Upprättande av nya anställningsavtal
– Konkurrensklausuler
– Sekretessklausuler
– Företagshemligheter
– Policys angående datoranvändning
– Semesterfrågor
– Bonusprogram
– Pensionsfrågor
– Föräldraledighet
– Tjänstledighet
– Avtalsbrott
– Uppsägning
– Avskedande